답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 상법 규정 중 감사의 겸직 금지조항에 따르면 "감사는 회사 및 자회사의 이사 또는 지배인 기타의 사용인의 직무를 겸하지 못한다"고 규정해 겸임 금지 회사를 (해당)회사 및 자회사로 한정하고 있습니다. 이러한 사정이 없는 회사라면 감사에 대해 직원을 채용하고 급여처리를 하는데 있어 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 총 근로시간이 몇시간인지는 모르겠지만 미성년자의 경우에도 시간당 9,860원이 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수에 대한 지연이자(20%)의 청구가 가능합니다. 그리고 부장의 유류비 횡령관련하여 질문자님의 받은 금액이 반환대상인지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17일 기준으로 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 현재 총 5개의 연차가 발생하였습니다. 월요일까지는 계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 일요일까지만 일하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 하루 더 근무하고 퇴사하면 전주 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 10시간인 경우 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지 않는게원칙입니다. 다만 일시적인 연장이 아닌 앞으로도 계속적으로 15시간 이상 근무를 하게되어 소정근로시간 변경으로 평가될 수 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하지만 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.(야간수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.) 따라서 이러한 경우에 해당하여 통상임금으로 지급되었다면 추가적으로 재정산을 요구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 괴롭힘 발생시 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 이 경우 회사 차원에서 괴롭힘에 대한 조사를 하게 됩니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 추가 연장이나 야간근로를 하여 발생한 수당도 근로소득에 해당하기 때문에 기존 월급에 합산하여 세금이 공제되는게 맞습니다. 수당만 따로 계산하여 세금처리를 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 괴롭힘에 대해서 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 사업장에서 일하다 다친 경우 뿐만 아니라 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.