답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 달리 육아휴직을 신청함에 있어 회사의 이직확인서는 필요하지 않습니다. 고용센터에서 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사전에 하기 보다는 퇴사일 이후 14일이 지나면 퇴직금과 한꺼번에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 계산을 하기 위해서는 한주 몇일 근무를 하는지도 기재를 해주셔야 합니다. 하루 8시간 한주 40시간이라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 2월 부터 시행된다는 이야기가 있지만 아직 확정된 것은 아닙니다. 조금 더 기다려 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 신고와 별개로 실제 회사와 합의하여 계약기간을 변경한 경우라면 질문자님이 11월 말까지 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 건강보험공단 홈페이지에서 다운받으시면 됩니다.근로소득원천징수영수증과 재직증명서는 회사에 요청하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인 내에 여러 사업장이 있는 경우, 각 사업장이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 조직, 인사, 재정 및 회계 등이 완전히 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우에는 별개의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있을 것이나, 그렇지 아니한 경우에는 법인 전체를 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최대한 협의를 해보시되 근무가 어렵다면 질문자님이 생각하는 날 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 실제 퇴사로 인하여 법률상 불이익이 발생할 가능성은 적다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9860*1.5*2H으로 계산하시면 됩니다. 9860*1.5*8H으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.