답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성하여야 합니다. 뒤늦게라도 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 육아휴직 중인 근로자가 퇴사할지 복직할지는 근로자가 선택할 수 있는 문제입니다. 따라서 근로자가 복직없이 퇴사한다고 하여 회사에서 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자 형태로 근무하는 사람은 근로자가 아니므로 근로자 기준 5인미만이라면 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 직장에서 주2일 근무를 가정하면 전체 다 합산을 하더라도 165 ~ 170정도가 되는것 같습니다. 따라서 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지다 법상의무는 아니라고 보입니다. 다만 근로계약서의 경우 서명하지 않고 거부하는 경우 방문까지는 아니더라도 회사에 다시 보내주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 단체협약은 노조에 가입한 조합원만 적용이 되고 비조합원은 적용되지 않습니다. 다만 노동조합법 제35조에따라 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 비조합원에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 산재는 체류자격과 상관없이 의무적으로 가입해야 합니다. 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다. 그러나, 그루지야, 남아프리가공화국, 네팔, 동티모르, 몰디브, 미얀마, 방글라데시, 베트남,  벨로루시, 사우디아라비아, 싱가포르, 스와질랜드, 아르메니아, 이디오피아, 이란, 이집트, 캄보디아, 통가, 파키스탄, 피지의 외국인근로자는 가입제외국 입니다. 고용보험은 임의가입대상입니다. 근로자의 가입 희망 여부에 따라 가입을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 총 근로시간이 한주 44시간(이중 야간근로가 28시간)이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 32시간 + 6.4(주휴시간) + 18(연장, 12x1.5) + 14(야간, 28x0.5)로 계산하여 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,016,055원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로조건(임금, 근로시간)의 변경에 대해 회사 일방적으로 진행할 수 없으며 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 참고로 적어주신 내용만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 퇴사하는게 권고사직입니다. 동의가 없음에도 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.권고사직은 해고가 아니므로 30일치 수당을 청구할 수 없지만 해고라면 30일전 예고없이 해고시 30일치의 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다. 일단은 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그리고 무급휴가를 회사에서 강제할 수 없습니다. 감사합니다.