답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 4시간 x 시급 x 1.5배로 계산한 금액을 추가로 지급하면 됩니다. 그리고 입금은 월급과 별도로 할 필요는없습니다. 합산해서 입금해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무 중 고객 폭행으로 다치신 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을받으시길 바랍니다. 산재신청은 근로복지공단에 하시면 됩니다.그리고 퇴사를 하더라도 나중에 하시길 바랍니다. 회사의 사직권유는 거부하시면 됩니다. 일단 치료를 하면서지내시면 될 것 같습니다. 산재기간은 일을 하지 않더라도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금 산정시 포함되기때문에 퇴직금액에 있어서도 나중에 퇴사하는게 유리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 입사와 동시에 작성하여야 합니다. 근로기준법은 미작성에 대해 회사를 처벌하는규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8.5시간 한주 42.5시간 근무시 주휴 및 연장 포함 월 최저임금은 2,320,490원이 됩니다.하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴 및 연장 포함 월 최저임금은 2,488,642원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 동의하여 시간단위로 사용하는게 아니라면 난임치료휴가는 일단위로 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 이해하기가 어렵지만 다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 휴일대체가 가능합니다. 이 경우 휴일은 근로일이되고 대체된 날이 휴일이 됩니다. 따라서 대체된 날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하게 됩니다.그리고 휴일대체의 경우 휴일은 보장이 되지만 일자만 변경되는 것이므로 근로자에게 꼭 불이익하다고 보기는어렵습니다. 참고로 휴일대체는 근로자대표와의 서면합의가 요건입니다. 만약 서면합의 없이 회사 일방적으로 휴일대체를한 경우에는 적법한 휴일대체라고 볼 수 없어 원래의 휴일에 일을 한 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차를 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하여재직일수가 증가한다면 퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 선거날 근무시 휴일근로에 해당하여 7시간 x 시급 x 1.5배로 계산한 휴일근로수당이추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보기간에 대해 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 다른 직장을 찾을 수 있도록 충분한 기간을정하여 계약만료 통보를 하는게 바람직하겠지만 적어주신대로 만료일 몇일전에 통보한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.