답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사는 사직의 효력이 발생할때까지 사직의 수리를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일요일을 제외한 빨간날(법정공휴일)의 경우 5인이상 사업장은 유급휴일로 보장이 됩니다. 이외에 근로기준법에 따라 일주일에 하루는 주휴일로 보장이 되어야 합니다.(주휴일이 일요일인 경우도 있고 다른 요일인 경우도 있습니다. 주휴일이 언제인지는 근로계약으로 특정해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직일에 대해 회사와 근로자가 합의하면 변경이 가능합니다. 이 경우에도 권고사직으로 퇴사하는 부분은 동일하기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라 교육공무원법의 규정에 따라 교수들은 65세로 정년이 규정되어 있습니다. 이러한 65세는 법에 따라 시행되는 내용입니다. 아무래도 박사학위를 따고 교수 임용이 되는 과정이 너무너무 길기 때문에 이러한 부분도 반영이 된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번은 휴게시간 제외 하루 6시간 한주 30시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 2번은 휴게시간 제외 하루 7시간 한주 35시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 자녀에 입양한 자녀를 포함한다고 명시하고 있습니다. 따라서 입양한 자녀의 육아를 위하여 육아휴직을 신청할 수 있으며 이 경우 아빠 1년, 엄마 1년 각각 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사규정도 확인을 해보셔야 합니다. 통상 회사규정에 겸직금지 관련 규정을 두는 경우가많습니다.별도 겸직에 대한 제한규정이 없고 회사에서 별도 문제삼지 않는다면 남는 시간을 활용하여 투잡을 하더라도 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재도 장시간 근로 및 밤샘근무 등으로 인한 업무상 사고 및 질병이 많이 발생하고 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 하고 2. 업무상 적정범위를 넘는 행위이어야 하며 3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이어야 합니다. 감사합니다.