답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 연장을 하여 24년 11월 30일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로시간면제자가 아닌 자나 비조합원들에 대해서는 해당 법령의 근거에 따라 유급처리가 가능하며, 유급처리시간은 근로시간면제 한도와 관련 없이 이루어지는 것으로서 면제 한도에 포함되지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대해 회사와 합의하여 정한 경우라면 퇴사일을 일방적으로 변경할수는 없고 회사의 승인이 필요합니다. 일단 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일이 언제인지가 중요합니다. 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차 15개는 발생하지 않지만 11월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급일만 변경되었다면 육아기근로시간단축을 사용하는데 있어 문제는 없습니다. 질문자님이 추가적으로 제출하거나 변경할 서류는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장(야근)수당은 통상임금을 기준으로 하여 산정하게 됩니다. 참고로 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 임금항목 중 기본급과 식대만 통상임금에 포함이됩니다.따라서 2,700,000 / 209 x 1.5배로 계산한 19,378원이 됩니다. 따라서 30시간의 연장수당이라면 19,378 x 31로 계산하여 600,718원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님을 채용하여 근로시킨 사업주의 경우라면 사업자가 있든 없든 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 재해에 대해서도 산재처리를 하여 보상(휴업급여, 치료비 등)을 받을 수 있습니다. 그리고 산재보험으로 부족한 부분에 대해서는 사고 발생에 대하여 과실 책임이 있는 상대방에 대하여 손해배상 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확하겠지만 이사와 달리 감사는 겸직에 대한 제한이 없기 때문에 타 회사의 임원이나 본인 사업을 운영할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시에 출근하여 20시에 퇴근하면 사업장 체류시간은 12시간 입니다. 여기서 휴게시간이 1시간이라면 총 11시간이 근무시간에 해당하게 됩니다. 따라서 8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.