답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한달 계약직 근무 + A와 B직장을 모두 합산하여 180일이 충족되기 때문에 3개 직장 모두 이직확인서 접수가 필요합니다.(참고로 껄끄러워도 회사에 이직확인서 발급요청을 하면 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 회사에서 기한까지 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 1일에 입사를 하였다면 올해 11월 30일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이렇게 계산하시면 됩니다. 감사합니다. (1) 기본근로 : 10,000 × 8 × 5 = 400,000(2) 주휴수당 : 10,000 x 8 = 80,000(3) 연장근무 : 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000(4) 총액 : 600,000원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님이 공휴일이 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 원직복직은 하지 않고 금전보상만 받을수도 있으며 이 경우 실업급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록이 없어도 다른 증거(사내 cctv나 동료들의 확인서 등)에 의하여 질문자님의 출퇴근이 확인된다면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 늦게 가입하였어도 질문자님의 실제 입사일이 23년 8월이고 퇴사일이 올해 9월말이라면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 10월 1일 임시공휴일에 근로시 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 다만 미사용 연차사용을 포함하더라도 근로자의 연차사용을 제한할수는 없습니다.(제한 시 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정을 합니다. 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장일 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.