답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 한주 15시간 근무하기로 약정한 상태에서 특정일에 하루만 결근하는 경우 해당 주만 주휴수당이 발생하지 않고 나머지 개근한 주에 대해서는 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.(4주 평균하여 산정하는 경우는 매일 또는 매주 근로시간이 다른 경우 적용이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 발생한 소득이 문제가 됩니다. 주식이나 코인 등 근로제공과 무관한 소득은 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세(식대, 차량유지비) 제외 세전금액의 9%로 국민연금이 산정되며 각각 절반(4.5%)씩 회사와 근로자가 부담을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 작업복의 경우 업무를 하기 위하여 필요한 것이므로 회사에서 지급해야 하는 부분이고 근로기준법 제20조 위반여부도 문제되기 때문에 이후라도 임금에서 공제하는 것은 문제가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 관심있는 분야의 자격증 취득을 통해 정년 이후의 삶을 대비하는것도 좋을 것 같습니다. 요즘은 안전관련 분야가 강조되어 안전관련 자격증을 취득하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우에 발생을 합니다. 질문자님의 경우 소정근로시간이 한주 10시간이므로 한주 개근을 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 기본적으로 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 소정근로시간이 10시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간인 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다.다만 질문자님의 경우 일시 적인 연장이나 대타근무가 아닌 회사와 합의하여 소정근로시간을 변경하여 한주 15시간 으로 계속근무를 한 것이므로 근로계약서 재작성이 없더라도 회사는 주휴수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 특근은 1.5배로(특연은 2배) 계산하고 심야는 0.5배로 계산을 합니다. 이 경우 최저임금 적용시 임금은 478,210원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 이야기를 하는지는 중요하지 않고 퇴사사유가 중요합니다. 회사의 사직권유, 해고, 계약기간 만료로 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 수급이 가능하지만 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.