답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절없이 일용직에서 정규직으로 전환된 경우라면 연차나 퇴직금 등 노동법상 근로조건은 최초 일용직 입사시점부터 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금을 가입하면 됩니다. 인터넷 4대보험 정보연계센터에 로그인하여 취득신고가 가능합니다. 근로계약서는 고용노동부 홈페이지나 구글 등에 표준근로계약서를 검색후 다운받아 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는 산재를 한번이라도 신청하면 산재보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다. 물론 산재 발생비율이 높으면 30인 이상 사업장의 경우 보험료율이 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법에 해당이 됩니다. 15 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 근무에 따른 연차 이외의 유급휴가를 부여하는 제도가 있는지에 대해 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 사용하라고 하면서 질문자님의 연차로 소진시키지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 허가가 될지는 알수가 없습니다. 인사팀 겸직관련 담당 직원과 사전에 이야기를 해보고 신청을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일에 지급되지 않고 지연되는 경우에도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 근로계약서 미작성도 법위반입니다. 하루만 근로하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당 등을 하여 수당을 받는 경우라면 퇴사후 미사용 연차수당보다 연차를 소진하고 퇴사하는게 질문자님에게 금액적으로 유리할 수 있습니다.그리고 연차를 소진할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 질문자님이 선택할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 형법상 범죄행위나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자에 따라 채용인원에 제한이 없는 경우도 있습니다.(f2, f4, f5, f6 등)고용허가제로 채용하는 경우에는 회사의 업종, 규모, 내국인수에 따라 채용인원에 차이가 있습니다. 더 자세한 내용은 인터넷 외국인 고용 관리시스템 홈페이지에 접속하여 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.