답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 봤을때는 괜히 실업급여 받는데 문제로 작용될 수 있습니다. 일단 회사에서 자발적 퇴사로 신고를 한다면 질문자님이 수정하기가 굉장히 어렵게 됩니다. 화는 나겠지만 적당한 선에서 양보를 하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에만 부여하면 됩니다. 따라서 8시간 일하고 1시간 휴게시간을 부여하고 2시간 일하고 퇴근하는것도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우 받을 수 있지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정이 가능하지만 올해 최저임금 기준 11,832원이 되어야 합니다. 네 4대보험은 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월까지 근무하여 1년을 채우면 퇴직금이 발생합니다. 만약 12월 31일까지 근무를 한다면 1년 1개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는게 가장 좋습니다. 수습기간 관련 내용이 근로계약서에 명시되어 있더라도 질문자님이 속한 사업장의 경우 5인이상 이므로 해당 근로자가 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 판정된 경우 해당 근로자를 다시 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당 등 시간외 근로수당의 경우에는 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 따라서 연차수당 산정시 연장수당은 제외하고 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재입사시점부터 다시 계산한다고 보시면 됩니다. 따라서 재입사시점인 23년 2월부터 질문자님 퇴사일까지에 대한 퇴직금을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하시는게 더 정확할 것 같습니다. 직접 계산을 해보고 싶으면 네이버에 실수령액 계산기를 검색하여 월급을 넣어 보시길 바랍니다. 이 경우 세금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사수수료는 법적으로 기준이 없기 떄문에 진행방식이나 사건의 난이도에 따라 다를 수 있습니다. 이왕이면 인터넷에 산재전문 노무사를 검색하여 직접 전화로 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.