답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사처벌이 되지는 않지만 회사의 승인없이 통보만 하고 출근하지 않는 경우 이로 인하여 사업장 손해 발생시회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 다만 소송에 드는 시간과 비용의문제도 있고 소송제기를 하더라도 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다.쉽게 갑작스런 퇴사로 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 사전 공고 때 가이드대로 기재하여 제출한 경우이므로 특별히 해당 인턴기간의 생략으로 인한 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 후임자를 채용하지못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지연이자를 포함하지 않습니다. 지연이자의 경우 민사소송을 청구하여 해결하셔야 합니다.2. 민사소송은 혼자 제기하기 어려울 수 있습니다. 가까운 법률구조공단을 방문하여 무료로 상담을받고 소장 작성 등에 대해 도움을 받으시면 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 업체명을 확인하여 구글등에 일한 후기 등을 조회하여 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 별도 신고없이 일을 하여 소득이 발생하는 경우 부정수급에 해당하여 불이익이 발생합니다.질문자님의 개인물품 판매라면 문제가 없지만 타인이 질문자님의 통장을 이용하여 계속적으로 돈이 입금이된다면 부정수급 관련 조사 등을 받을 가능성도 있고 소명과정도 필요할 수 있습니다. 사용하지 못하게하십시요

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 근로기준법 제60조가 적용되어 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우25년 4월부터 26년 7월까지 일하고 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(이 경우 26개에서 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다.)그리고 1년이상 일하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금도 당연히 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바와 관련해서는 구직사이트(잡코리아, 워크넷 등)를 검색하셔서 질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 5일까지 일하고 퇴사하면 신규 연차 16개에 대한 미사용 수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 주간근무를 "주"라고 표시를 하고 야간근무를 "야"라고 표시를 합니다. 감사합니다.