답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무에 필요한 작업복을 갈아입는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 회사의 요구대로 실제 출퇴근시간과 다르게 기입할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 평균임금으로 산정하는 이유는 근로자의 평상시의 임금수준을 반영하기 위해서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 10월에 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여를 신청하기 위해서는 이전 직장의 이직확인서 + 현 직장의 이직확인서 접수가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 4대보험 중 건강과 연금만 가입하게 됩니다. 건강과 연금의 경우 지연신고에 대한 과태료 규정은 있지만 실제 늦게 신고하더라도 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 조퇴나 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 당시에 발생한 연차휴가는 이후 5인미만으로 전환되더라도 소멸하는게 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 경우라면 근로자의 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 할 필요는 없습니다. 출퇴근 거리로 인하여 근무하기 어렵다면 그냥 퇴사하셔도 됩니다. 이렇게 하더라도 퇴직금 및 재취업에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 9월 2일이 입사일이면 적어주신대로 9월 2일부터 말일까지 급여를 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약이나 정규직 전환을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.