답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 소진하고 퇴사할수도 있습니다. 그렇지 않고 퇴사후 미사용 부분에 대해 수당으로 받는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 급여의 90%를 적용하더라 금액자체가 최저임금 이상이므로 문제되지 않습니다. 그리고 근로자라면 3.3%가 아닌 고용산재를 가입하여야 합니다.(월 60시간 미만의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험에 가입한 외국인근로자도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자도 연차 발생개수는 동일합니다. 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 다만 연차 1개의 시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 연차 발생일로부터 1년간 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 질문자님이 직접 인사팀에 이야기를 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 냉온방이 제대로 되지 않아 질병 등이 발생한 경우라면 자발적 퇴사후 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 냉온방 시설이 갖추어지지 않았다는 사정만으로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연차가 발생하지 않고 설, 추석 등에 대해서도 소속 직원에게 꼭 수당을 줘야할 법상의무도 없기 때문에 법상 문제는 없습니다. 그리고 5인미만은 빨간날이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 빨간날도 일반 평일이 되므로 회사에서 일을 시킨다고 하여 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.