답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감독관 배정후 연락이 갑니다. 그리고 질문자님 먼저 조사 후 피진정인 및 당사자들을 불러서 감독관이 조사한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해서는 법위반에 해당하기 때문에 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 실제 신고를 할지는 질문자님이 선택하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일당 25만원으로 약정한 사실을 입증(녹취, 이체, 급여이체내역 등)할 수 있다면미지급 임금을 청구할 수 있습니다. 그리고 4대보험은 3개월 근무시부터 가입하는게 아닌 근로자의 입사일 기준으로 가입처리를 해주어야 합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 이고 휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 답변을 하겠습니다.주 4일 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원이 됩니다.주 5일 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,699,027원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라도 하루 8시간 한주 48시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가에 따라 노동법이 다르므로 연차도 차이가 납니다. 적어주신대로 국가에 따라 30일의 휴가를 보장하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승계를 해주지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.사직서 제출에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사의 내부방침에 따라 다릅니다. 폐업으로 인한 경우에도 제출을 받는 경우도 있습니다. 이 경우 간략히 폐업으로 인한 퇴사로 기재하면 됩니다. 회사에 요청하여 미리 발급받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 발급요청을 받은 날로부터 10일이내 발급해줘야 합니다.물론 회사에 따라 기한 이전에 발급해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급이 11,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 13,200원으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정이 되면 해고로 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액의 청구가 가능합니다. 감사합니다.