답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험설계사 코드가 계속 유지된다면 실업급여를 신청할 수 없습니다. 설계사 코드를 해촉하고 실업급여를 신청하셔야 합니다. 만약 코드가 해촉되어 실업급여 신청 후 수당을 받더라도 실업급여 신청전에 일한 사실에 대한 소득이라면 실업급여 수급에 영향은 없습니다.실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있고 질문자님이 4대보험 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련이 없어 답변하기 어렵지만 다양한 대행서비스가 있으므로 네이버나 구글 등에 벌초대행으로 검색을 하여 업체를 선정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소득 자체가 몇만원이라도 인상이 된다면 4대보험 및 소득세 금액이 조금 더 공제되어 실제 지급받는 금액에 있어 차이가 있기는 하지만 인상수준이 높지 않기 때문에 큰 변동은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청하여 받을 수 있습니다. 이러한 실업급여 금액은 근로자의 소정근로시간 및 평균임금으로 결정되며 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 마지막으로 실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국군의날 임시공휴일 지정에 대해서는 현재 논의중으로 알고 있습니다. 구체적 확정은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 회사의 요구대로 사직서든 합의서든 제출을 하시는게 좋다고 보입니다. 내용만 회사의 사직권유에 따른 권고사직으로 퇴사로 기재하여 제출하면 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 31일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우라면 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 실제 근로제공일이 하루도 없다면 주휴수당이 발생하지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 57개를 기준으로 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.