답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 결근의 사정이 있더라도 실제 퇴사전 유급일에 대해서는 보장이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 전액지급의 원칙으로 인하여 회사에서 과태료 부분을 공제하고 지급하는 것은 법위반이 문제될 수 있습니다. 따라서 일단은 월급 자체는 전액 지급을 하고 과태료 부분은 해당 근로자에게 별도 입금을 받는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 회사에 미사용 연차수당을 청구해 보시길 바랍니다. 만약 청구에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 실제 사유에 맞게 해고로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사요구하면 질문자님도 그냥 계속근무를 하겠다고 주장하셔야 합니다.그리고 나중에 분쟁시 도움이 될 수 있으니 앞으로는 회사의 대화나 문자내용 등에 대해 증거로 남겨두시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 법에 따라 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 보험료 부담으로 인하여 산재보험에 가입하지 않는다고 하더라도 근로자가 일하다 다치면 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 23년 10월 1일에 입사하였다면 올해 9월 30일까지 근로하면 1년 근무가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항은 사용자는 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금으로 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 그리고 고용노둥부 행정해석은 연차휴가를 사용하지 않아 휴가청구권이 소멸한 경우 미사용휴가일수에 대한 수당은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정하여 지급되어야 한다고 해석하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법개정 및 무급휴직 사용과 무관하게 질문자님이 사업장에 6개월 이상 재직한 상태이고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 직접 일하여 소득이 발생하는 경우가 아닌 친동생이 질문자님이 일하던 사업장에 근무하는 것은 실업급여 부정수급과 아무런 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않지만 5인이상 사업장인 경우 해당 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수는 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있습니다. 감사합니다.