답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사와 합의한 사직일(9월 말) 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 혹시라도회사에서 사직일 이전 퇴사에 대해 권유를 한다 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용확정 후 회사의 일방적인 채용취소는 해고에 해당하여 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 학교서류와 관계없이 산재보험은 의무가입입니다. 금전보상금액은 채용예정일로부터 판정일까지의 임금상당액 입니다.채용취소에 대한 녹취도 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 추가적인 업무를 부여하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 합니다.기본적으로 위험물 취급시 안전관리 위한에 대해서는 회사가 처벌을 받습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 8월 말이라면 금요일 근로제공 후 퇴사하더라도 8월 급여 전액이 지급됩니다.네 통상임금이 크다면 통상임금으로 계산이 됩니다.사직서 또는 회사와 합의한 퇴사일이 중요합니다. 8월 말일자 퇴사로 되어있다면 8월 급여 전액이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유리한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 25시간을 기준으로 연장수당이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수도권, 지방 무관하게 최저임금은 9,860원으로 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫 직장이면 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도 근무해야 180일이 충족되지만 이전 직장의 경력이 있어 현직장과 합산하여 180일 충족이 된다면 4개월 정도에 권고사직으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 더 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 보면 일종의 채무불이행이 문제될 수 있지만 실제 질문자님이 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하더라도 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 실업급여 수급이 어렵습니다. 적어주신대로 실업급여 신청 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.