답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는데는 문제가 있을 수 있지만 대출에 까지 영향이 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 진단기간 문구라면 위에 예시로 적어주신 1번과 2번 모두 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비업법 제10조에 따라 집행유예기간 중에 있는 경우 결격사유입니다. 질문자님의 경우 유예기간이 이미 종료하였으므로 경비원이 되는데 있어 결격사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금이 9,860원이므로 어느 일을 하든 5 ~ 6시간 정도 일하면 하루 5만원은 벌수 있다고 보입니다. 요즘은남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용 30일전에 육아휴직 신청서를 회사에 제출하시면 됩니다.(육아휴직은 법에 따라 보장되는 근로자의권리이므로 회사에서 거부할 수 없습니다.)육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한내용이 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령을 보았을때 정규직이라고 하여 언제까지 고용이 보장될지는 알수 없다고 보입니다. 기타 다른 조건이 동일하다면 임금이 많은 쪽을 선택하는것도 나쁘지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재는 코로나에 확진이 되어도 격리에 대한 강제성이 없다보니 출근하는 경우도 있습니다. 질문자님의 경우회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임산부는 법에 따라 연장근로가 금지됩니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미하므로 질문자님이 토요일 근로를 하여 한주 40시간을초과한다면 근로기준법 위반이 되지만 평일 단축근무를 통해 토요일 근로를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 법위반이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 해고가 아니기 떄문에 해고예고수당을지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.