답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 27,600,000원이라면 월급으로 환산시 2,300,000원이 됩니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산이 되기 때문에 질문자님이 7월 18일부터 31일까지 근무를 하고 퇴사를 한다면2,300,000 x 14 / 31로 계산되어 1,038,709원에서 세금이 공제되고 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하였지만 다니기가 어려워 출근전 다니기 힘들다는 내용으로 문자 등을 보냈으면 별 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 새로 취업시 필요하니 근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받아 두시면 퇴사후 다시 이전 회사에연락을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 그리고 퇴사에 따라 받아야 할 임금이 정확히 지급되는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로만 하지 마시고 질문자님이 퇴사일을 기재하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 연차든 반차든 발생하지 않는게 맞습니다. 그리고 질문자님이회사에서 해고를 당하거나 권고사직으로 퇴사를 한다면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 일을 찾아보는것과 별개로 그동안 못받은 최저임금 위반 및 연장, 연차수당 미지급에 대해 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용허가제는 내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인력을 고용할 수 있도록 하는 제도입니다. 외국인의 비자에 따라 직고용이 가능한 경우도 있지만 e-9, h-2비자의 경우 고용허가제를 통해서만 채용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 사실관계의 확인이 어려워 괴롭힘이 인정될지는 알 수 없습니다. 일단 괴롭힘에 대해서는 회사에신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 청구시 근무기간을 입증하는게 중요합니다. 근로계약서 회사의 출근요청에 대한 문자, 교통카드 이용내역,동료근로자의 확인서 등을 준비하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.회사에 요청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.