답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일에 쉬고 오프(휴무일)에도 쉬어야 합니다.공휴일과 오프과 중복된다고 하여 별도 휴가가 부여되는 것은 아닙니다. 네 공휴일과 오프까지 하여 4일을 쉬는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 입사일이 3월 19일이라면 내년 3월 18일까지 일하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주5일 근무를 하는 경우 한주 6일로 계산이 되어 대략 7 ~ 8개월 정도 근무하면 180일 충족이 가능합니다.질문자님의 경우 대략 9월 9일 이후에 퇴사하면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음달이므로 25일이 됩니다.퇴사일과 별개로 일수계산은 실제 근로일인 24일까지로 합니다.적어주신 근무기간으로 계산시 162 ~ 165일정도로 산정이 될 것 같습니다. 참고로 180일은 최종직장 퇴사일 기준이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통달에는 세금 및 4대보험료를 공제한 월 예상 실수령액 2,449,170원으로 산정이 됩니다.다음달에는 건강과 연금이 2개월치가 공제되므로 월 예상 실수령액은 2,323,470원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에는 여름휴가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 연차와 별도로 여름휴가를 부여하는경우가 아니라면 근로자는 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다.그러나 연차사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 회사에서 연차사용을 강제하지는 못합니다.질문자님의 경우 여름휴가 사용하기 전이라면 사용하지 않고 다른날 사용할 수 있겠지만 이미 다녀온 경우라면 소진된 연차를 다시 받기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 1년을 채우지 않고 9월에 퇴사를 하더라도미사용 연차 11개 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어조금 유리할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 회사의 승인에 따라 질병휴직을 사용한 기간은 평균임금 산정시 제외하고 퇴직금을 계산하게 되므로 질문자님이 1달을 사용하든 3달을 사용하든 퇴직금에 있어 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근무하고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 2개월 공백과 6주 계약이 실업급여 신청에 있어영향이 없습니다.3개월 추가근무를 하더라도 고용보험 가입기간이 전체 3년 미만이므로 받을 수 있는 금액과 기간에 있어 차이는없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험 가입의무 자체가 사업주에게 있기 떄문에 지연신고나 미신고에 대한 과태료는 회사에만 부과되고근로자에게 부과되지는 않습니다.그리고 4대보험 소급가입에 따라 그동안 낸 지역보험료 환급은 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.