답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에는 여름휴가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 연차와 별도로 여름휴가를 부여하는경우가 아니라면 근로자는 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다.그러나 연차사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 회사에서 연차사용을 강제하지는 못합니다.질문자님의 경우 여름휴가 사용하기 전이라면 사용하지 않고 다른날 사용할 수 있겠지만 이미 다녀온 경우라면 소진된 연차를 다시 받기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 1년을 채우지 않고 9월에 퇴사를 하더라도미사용 연차 11개 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어조금 유리할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 회사의 승인에 따라 질병휴직을 사용한 기간은 평균임금 산정시 제외하고 퇴직금을 계산하게 되므로 질문자님이 1달을 사용하든 3달을 사용하든 퇴직금에 있어 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근무하고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 2개월 공백과 6주 계약이 실업급여 신청에 있어영향이 없습니다.3개월 추가근무를 하더라도 고용보험 가입기간이 전체 3년 미만이므로 받을 수 있는 금액과 기간에 있어 차이는없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험 가입의무 자체가 사업주에게 있기 떄문에 지연신고나 미신고에 대한 과태료는 회사에만 부과되고근로자에게 부과되지는 않습니다.그리고 4대보험 소급가입에 따라 그동안 낸 지역보험료 환급은 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급, 무급을 불문하고 병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자 자체가 다른 경우라면 기존 회사 상실신고후 새로운 회사에 다시 취득신고를 해주는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.한달 계약직으로 채용된 경우 상용직으로 취득신고를 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동차보험은 질문자님의 과실부분을 제외하고 보상이 이루어지기 때문에 과실이 있다면 산재가 더 유리할 수 있습니다. 개인적으로 우선 산재신청을 하셔서 보상을 받고 이후 부족한 부분에 대해 자동차보험으로 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10 x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 428,417원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.