답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라면 실업인정일에 일한 사실을 신고하시길 바랍니다. 이 경우 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 만약 세금처리를 하지 않는다는 이유로 신고를 하지 않는다면 부정수급에 해당하여 나중에라도 처벌, 환수 등 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무소를 통하여 일한 근로자라도 업무를 하다가 다친다면 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 따라서 내용에 개인사정에 따른 퇴사가 아닌 회사의 사직권유에 따른 권고사직으로 퇴사로 기재하여 제출한다면 크게 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당이 발생하였음에도 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 일할계산하여 2,350,000 x 16 / 31로 계산을 합니다.고용보험 0.9%는 일할계산한 1,212,903원으로 계산하고 건강과 연금은 원 급여인 2,350,000원을 기준으로한달치가 공제됩니다.(건강은 퇴직정산이 있어 퇴사시 환급이 될수도 있으나 정확한 금액은 4대보험 상실신고를해봐야 알 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가제도가 있는지는 회사 취업규칙 등 자체규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉은 세금 및 4대보험료 공제 전 세전 금액을 기준으로 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬수 없습니다. 만약 52시간을 초과하여 근무를 한다면근로기준법 위반에 해당하여 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 평일 근무일 근로에 대해서는 8시간 x 시급 + 2시간 x 시급 x 1.5배로 계산하면 되고휴일근로에 대해서는 8시간 x 시급 x 1.5배 + 2시간 x 시급 x 2배로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간과 임금적용기간은 다릅니다. 말그대로 임금적용기간은 현재 약정한 임금의 적용기간을 의미합니다.계약서를 확인해보는게 정확하겠지만 계약서상 근로계약기간 시작일과 만료일의 기재가 없다면 계약직이 아닌 정규직 형태로 보는게 맞습니다.감사합니다.