답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 실제 지급받는 임금액을 기재하여야 합니다. 적어주신대로 나중에 불이익이 발생할 수 있으므로 회사에이야기를 하여 근로계약서를 수정하셔야 될 것으로 보입니다. 수정이 어렵다면 근로계약서의 임금과 다르게 실제 받는임금에 대한 구두약정 부분에 대한 문자나 녹취라도 가지고 있어야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간자체가 한주 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 사유 자체는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 회사에서 먼저 특정사정으로 사직권유를 하였고 근로자가동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.서로 합의만 된다면 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 가입처리를 하지 않을 것일수 있습니다.계약서 작성과 상관없이 질문자님이 실제 입사일을 기준으로 가입하여야 합니다. 당연히 수습때도 4대보험은가입하여야 합니다.회사에 실제 입사일에 맞게 4대보험 가입을 요구하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 입사일로 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적이지 않습니다. 통상 구직자가 문의를 하면 답변을 해주는게 맞다고 보입니다.다른 회사까지 방문하여 인계인수를 해줄 의무는 없다고 보입니다.자료부분은 현재 회사와 상의할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로계약 체결의 목적으로 근로자에게 건강진단 실시에 대한 선택 권한이 없이 의무적으로 실시하도록 정하고 있다면 그 비용은 사용자가 부담하는 것이 바람직할 것으로 사료된다고 답변하였습니다. 그리고 채용절차법 제9조에 따라 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 부담시킬 수 없다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외국인 근로자의 경우 직장에 취업한다면 6개월과 상관없이 건강보험에 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반입니다. 따라서 회사의 기준과 무관하게 8시간 30분으로 임금을 지급해야 합니다. 만약 8시간 30분보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청과 직장내괴롭힘에 대한 신고를 할 수 없다고 보시면 됩니다.적어주신 내용을 보면 현재 법적으로 문제삼기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 아니라면 노동청에 신고할 수 없고 보수 미지급에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 평일을 이용하여 가까운 법률구조공단에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.