답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 재실업일 기준 7일 이내 고용센터에 신고시 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절차상의 하자로 해고가 무효가 된 경우라면 회사에서는 다시 절차에 맞게 해고하는게 가능합니다.(절차가 정당하다면 사유 등에 따라 해고의 정당성이 다시 판단됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자의 경우에는 4대보험과 근로소득세를 납부합니다.그리고 실제 근로자라면 요건충족시 퇴직금, 주휴수당 등 노동법상 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금의 보험료는 만 60세가 된(60세의 양력 생일의 전날) 달의 지난달까지 납입합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 임금지급시 임금명세서가 교부되어야 합니다. 그리고 계산식이나 연장시간도 포함하여 명세서가 작성되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 30일부터 육아휴직을 사용한다면 종료일은 25년 7월 29일까지라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 경우 뿐만 아니라 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우에도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 사직권유에 대해서는 거부를 하시고 육아휴직을 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 수락없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다친 경우라면 산재신청을 하여 병원비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 사비로 결재한 병원비는 청구할 수 있습니다. 감사합니다.