답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로권익센터 마다 차이가 있을걸로 보입니다. 연락을 무작정 기다리기 보다는 평일에 질문자님이 직접 연락하여 어떻게 처리되고 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 노동법에서 정하고 있지 않으므로, 질문자님 소속 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 단체협약에 병가중인 경우 지급하지 않는다고 하는 특별한 규정이 없다면 병가기간 중이라도 상여가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서로 주휴수당 및 야간수당 포함 시급으로 약정하지 않았다면 주휴수당을 별도 지급해야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 답을 제출하지 않았다면 근로시간과 급여이체내역을 준비하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단체협약은 회사와 노동조합이 합의하여 체결하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 별도 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 7일간 단기알바라도 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 매년 7월에 기준소득월액 정기결정으로 보험료가 변경됩니다.전년도(2023년도)에 그 사업장에서 얻은 소득월액을 기준으로 그 해(2024년)에 적용할 보험료를 결정하고, 이렇게 결정된 소득월액은 당해 연도(2024년) 7월부터 그 다음 연도(2025년) 6월까지 1년간 적용한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용하는 경우라면 통화지급의 원칙에 따라 키프트콘으로 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 근로계약 체결후 한달 근무를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.이 경우 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 단순히 회사와 맞지 않는다는 이유로 해고시 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.