답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입 사실이 있더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 적립이라면 가입일 이전 입사일부터 올해 7월 31일까지로 산정하여 적립을 해주면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득 발생이 예상된다면 사전에 꼭 고용센터 담당자와 이야기를 하고 진행을 하셔야 합니다. 앱테크 등 수익 등에 대한 처리도 고용센터마다 조금씩 차이가 있습니다. 센터에 따라 진술서만 받아두고 실업급여는 정상적으로 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 24년 7월 31일까지 연봉계약기간이 정해진다고 하여 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무상 재해란 공무상 부상을 당하거나 질병에 걸리는 경우와 그 부상 또는 질병으로 장해를 입거나 사망한 경우를 말합니다(「공무원 재해보상법」 제4조 제1항). 공무상 부상은 공무수행 또는 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고, 공무상 질병은 공무수행 과정에서 물리적·화학적·생물학적 요인에 의하여 발생한 질병, 공무수행 과정에서 신체적·정신적 부담을 주는 업무가 원인이 되어 발생한 질병, 공무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병을 의미합니다. 맹장수술을 하였다고 하여공상처리를 하기는 실제 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 7.5시간 한주 37.5시간 근무를 하는 경우 37.5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,927,876원으로 산정이 됩니다. 그리고 연차휴가날은 유급이므로 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1번으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.7월 마지막 주 + 8월 첫째주의 경우에도 결근으로 인하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 폐업과 무관하게 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 폐업을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.