답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관에 퇴직금 지급신청을 하였다면 일주일 내로는 처리가 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 아이돌봄비는 목적 자체가 다릅니다. 따라서 각각 요건을 충족한다면 중복하여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 보증금을 부담하는 경우에도 중간정산 사유에 해당합니다.(배우자가 유주택자인 경우에도 상관이 없습니다.)근로자가 제출해야 하는 증빙서류는 주민등록등본과 임대차계약서 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 소속 직원을 해고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무를 한 경우라면 재계약 없이 계약만료에 따라 퇴사처리를 할 수 있습니다. 이 경우 계약만료에 따른 퇴사이지 해고가 아니므로 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대 보험 체납으로 은행 대출이 제한되는 경우도 발생할 수 있습니다. 대출조건은 금융기관마다 차이가 있기 때문에 증빙자료 제출시 대출이 가능한지는 대출하려는 은행에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루치 임금도 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 9월말에 퇴사하기로 합의가 된 상태라면 이후에는 회사의 요구대로 다시 출근하여 일할 필요는 없습니다. 9월말 이후에 신규직원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 부분에 대해 거부하시고 실제 회사에서 사직권유로 퇴사하는 경우라면 권고사직으로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고로 보더라도 3개월 미만 근무한 상태이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 네 이전 직장에서 주5일 근무를 하였다면 현직장 합산하여 180일이 충족되어 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.