답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 5월 2일에 입사하였다면 6월 2일에 연차 한개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지 개근시 8시간분의 주휴수당이 추가로 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 법정공휴일에 쉰다고 하여 원래 근로일이 아닌 토요일에 근무할 의무가 있는것은 아닙니다. 토요일 추가근로는회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일을 하더라도 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 55,216원이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 따른 건강검진은 사무직의 경우 입사일 기준 2년에 1회 이상, 비사무직의 경우 입사일 기준 1년에 1회 이상 실시하여야 합니다. 사무직의 경우 기본 2년에 1회이지만 회사의 복지에 따라 매년 시행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의 내용에 따라 산재보험급여 지급이 달라질 수 있습니다. 따라서 솔직히 합의금에 대해 기재하셔야 나중에라도 부정수급 등 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일부터 7월 31일까지 받은 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 7개월로 다시 나눠주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 불법체류자의 경우에도 회사의 노동법 위반사항에 대해서는 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신내용으로 사용하시면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이든 회사 규정상 휴직이든 휴직사용을 회사에 신청하여야 하고 회사의 사정에 따라 휴직을 부여할 수 없는 경우이어야 합니다.(회사규정에 따른 휴직도 사용가능한지 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.