답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직신청을 하면 맞춤형 일자리 추천, 국민내일배움카드를 통한 직업훈련비 지원, 실업급여 수급 자격 부여 등 종합적인 취업 지원 혜택을 받을 수 있습니다.(특별히 방문과 온라인 서비스로 구별되지는 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 먼저 고용24 또는 워크넷에서 이력서를 등록해 구직신청을 완료해야 하며 수급기간 중유지를 해야 합니다. 이후 온라인 교육 수강 및 관할 고용센터 방문 단계를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입해야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자라면 그동안 미가입 기간에 대해 고용보험 가입을 회사에 요청하시길 바랍니다. 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다.이렇게 고용보험에 가입후 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직으로 퇴사한 경우라면 실업급여 신청 및수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공항 내 외교부 여권민원센터를 방문해 당일 출국용 긴급여권(단수여권)을 발급받아야 합니다. 통상적으로 신청부터 발급까지 30분 정도 소요됩니다. 그리고 긴급여권 발급 시 기존 항공권의 여권번호와 만료일 등 여권 정보가 변경되므로, 공항 체크인 카운터에서 반드시 새로운 긴급여권 정보로 수정해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 이전 병가 종료 후 종류가 다른 새로운 질병으로 병가를 신청할 때는 이전 질병과 사유가 구분되므로 공무원 복무규정 제18조에 따라 연간 최대 60일(공무상 질병은 180일)의 병가 한도가 새롭게 적용됩니다.참고로 공무원의 경우 병가를 승인할 수 있다고 규정하여 기관장에게 재량권이 인정됩니다. 다만 객관적인 진단서 등 요양 사유가 명확할 때 정당한 이유 없이 이를 거부하는 것은 재량권 남용에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공무원은 육아휴직 3년 사용이 가능하고 공기업의 육아휴직은 법정 기준인 자녀 1명당 최대 1년을 기본으로 하되, 기관별 단체협약이나 인사규정에 따라 자녀당 최대 2~3년까지 허용하는 경우가 많습니다.(공무원과동일하게 사용하도록 규정한 경우가 많습니다.)2. 육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월째부터 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 규모가 작고 크고의 문제는 아니라고 보입니다. 해당 추가 서류제출 요구는 센터의 차이라고 보입니다.실제 계약직 여부가 불분명한 경우 담당자 및 센터의 재량으로 추가서류를 요구할 수 있습니다. 질문자님의경우 타 회사에 계약직으로 입사후 실업급여를 신청하더라도 추가서류 제출을 요구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 일한 시간 부분에 대해서만 입증이 된다면 최저임금(10,320원) 기준으로 하더라도 적어주신 임금보다는 많을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용형 인턴에서 곧바로 정규직이 아닌 계약직(기간제)으로 전환되는 경우, 기존 인턴 기간은 계속 근로기간으로 합산되어 퇴직금과 연차 산정 시 불이익이 없으나, 앞으로도 고용 형태가 불안정해지는문제가 있습니다. 억울하실수는 있겠지만 회사에서 채용형 인턴 이후 계약직으로 전환을 제안한사정만으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 산재(산업재해)를 신청하려면 요양급여신청서, 괴롭힘 사실을 입증할 객관적 증거 자료, 그리고 우울증·공황장애 등의 진단이 담긴 의료 기록이 필요합니다. 업무와 질병 사이의 인과관계를 입증하는 것이 핵심이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.