답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 부분에 대해 요청을 할 수 있지만 회사에서 수용할 의무는 없습니다. 그리고 회사는 고유권한으로소속 직원의 전환배치가 가능합니다. 다만 계약서상 근무장소나 업무가 특정되어 있는 경우라면 근로자의동의가 있어야 하며 특정되지 않은 경우라도 전환배치에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상불이익이 더 크다면 부당한 인사처분으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.(쉽게 전환배치 자체는 다툴수가 있지만 전환배치가 있다고 하여 거부하고 자발적 퇴사시 실업급여 수급은어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년전에 나가라고 하면서 30일전에 예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금과 30일치의 해고예고수당이 금액적으로 비슷합니다.) 그리고 휴게시간을 보장하지 않으면서특정일 하루를 쉬는것으로 퉁칠 수 없습니다. 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 없거나 1년이상인 경우이고 단순노무직종이 아니라면 최저임금법에 따라수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을 때 합격 전 상태이고 근로자의 사유로 채용과 관련한 서류를 제출하지 못한 경우라면 채용취소를 하더라도 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다. 질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우 토요일은 근로를 하더라도 휴무일에 대한연장근로이므로 연차처리가 불가합니다. 그리고 5인이상 사업장에서 평일 40시간 근무한 상태에서 토요일에 일을 한다면 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로회사에서 괴롭힘을 하는 경우 직장내괴롭힘으로 신고가 가능하고 인사상 불이익을 준다면 사업장 관할노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 지원금 수령 관련하여 실제 지원금 요건에 충족되지 않음에도 요건 충족을 위해 실제 업무가 아닌 내용으로 작성된 경우라면 부정수급이 문제되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속근무이므로 퇴직금, 연차 등의 계산시에 최초 입사일인 25년 1월 1일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 근로기준법 위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사업주에게 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 급여 대장에 해당 퇴사자 반영하고, 공제항목에 건보 및 장기요양 연말정산 항목 추가하여 지급해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.