답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 등 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 평가되는 경우 실업급여를 받기가 어렵습니다. 차라리 2개월 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 받지 못한 직장기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과세, 비과세와 상관없이 소정근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 취업규칙, 회사규정, 근로계약 등으로 사용자에게 지급의무가 있다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자로 인정이 되더라도 법에 따른 유급휴일이 아니므로 추석연휴에 일을 하더라도 추가수당이 발생하지 않고 원래 약정한 월급여만 지급하면 됩니다. 물론 원래의 근로일이 아닌 토요일 추가근무시에는 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 일한사실만 신고를 해주면 됩니다. 이 경우 실제 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.독일 수면의학협회의에서 발료한 내용에 따르면 일반적인 노동자의 평균수명이 78살인 데 견줘, 야간 교대근무를 하는 노동자의 평균수명은 65살이라는 내용이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외부에서 일하다 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 질문자님이 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 하시면 됩니다.(대행을 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우라면 다른날에 1일의 휴일이 부여되며 휴일근로에 대한 수당은 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건을 신청한 상태에서 프리 3.3%로 약 20일정도 근무를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시적으로 수급자격인정을 해놓고, 최종적으로 회사에서 질문자님의 퇴사에 대한 자격상실처리와 이직확인처리를 하게 되면 그때 실업급여수급자격 인정여부를 최종결정하게 됩니다. 특별히 미리 신청한다고 하여 좋은점이 있거나 하지는 않습니다. 감사합니다.