답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일이 정해진 경우라면 근로자는 회사의 동의없이 사직일을 변경할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 일단 정보공개청구를 하여 불승인이 난 사유를 명확히 분석해보셔야 할 것 같습니다. 이를 토대로 자료준비를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님은 미사용 연차 6개를 소진하고 퇴사할 수 있으며 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 퇴직금에 있어 손해가 발생할 수 있습니다.이를 해결하기 위해 근로자퇴직급여보장법 시행령은 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우를 퇴직금 중간정산 사유로 정해놓고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 내용 및 목적으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직중이라도 회사와의 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 이 경우 타 회사에 취업시 이중취업이 문제됩니다.이러한 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 현재 징계를 받고 있는 중이므로 이중취업은 안하시는게 좋다고 보입니다.이와 별개로 부당한 정직처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 두가지 모두 가능한 경우입니다. 따라서 정확히 임금산정이 어떻게 되는지는 근로계약서를 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 한주 24시간을 근무하는 경우이므로 5시간분으로 책정되어 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종 계약직장에 대한 이직확인서와 3일일한 직장의 이전 직장의 이직확인서로 180일 충족이 가능하다면 두개 직장의 이직확인서를 제출하면 됩니다.(3일 일한 직장은 제외를 하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 원래 약정한 주6일을 초과하여 일을 한다면 추가되는 근로시간만큼 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.