답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해줄 의무는 없습니다.해당 직원에게 직접 산재신청이든 괴롭힘 신고든 하라고 하시면 될 것 같습니다. 실제 괴롭힘 사실이 없다면 인정되지 않는다고 보시면 됩니다.(혼자 있는게 괴롭힘이 되는것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 자발적 퇴사후 5개월 공백후 7월 8일부터 8월 8일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.퇴사후 질문자님이 회사에 이직확인서 발급요청을 하면 회사는 10일 이내에 의무적으로 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차를 특정일에 사용하도록 권유할수는 있지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.질문자님의 계약서상 휴게시간이 1시부터 2시라면 이 시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 회사에서 실제 휴게를 하지 못하게 하고 일을 시킨다면 휴게시간 미부여 관련 근로기준법 위반이 문제됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 조건과 동일하게 3개월의 계약기간이 됩니다. '상당한 기간'이란 명확한 기준이 없으나 사회통념상 합리성이 있다는 기간을 말하며 통상 월급제근로자의 경우 급여지급 등의 기준이 되는 1개월 정도로 보는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청은 가능하지만 하루 8시간 한주 40시간 근로가 아니므로 실업급여 금액은 감액되어 지급됩니다.쉽게 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액이 63,104원이지만 한주 24시간 근무하는 경우 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1월 2일부터 내년 1월 1일까지로 육아휴직 사용기간을 정하여 사용중이라면 근로자의 요청이 있더라도 회사에서 변경해줄 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 회사에서 계약기간 도중에 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 본사로 쓰셔도 됩니다.법보다 유리하게 연차를 부여하는 부분은 문제 없습니다.연차대체에 대해서는 회사와 근로자대표가 서면합의로 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 상용직으로 신고된 게 아닌 일용직으로 신고된 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.