답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 입사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 적어주신 일자 중 합의한다면 어느 날로 하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금으로 받지 못한 임금에 대해서는 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 질문자님의 경우 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법시행규칙 별표 2에서 정하고 있는 '실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 20% 이상 낮아지게 된 상황이 퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우'에 해당하여 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 적게 지급된 금액은 청구가 가능합니다.(회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.)퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 20조에 위반되어 무효입니다. 따라서 100% 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하면 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 회사의 사정에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험도가 있기 때문에 연봉이 높은 편으로 알고 있습니다. 대략 연 5000만원에서 1억정도를 받는것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로 40시간 + 고정연장 10시간에 대한 임금이 3,000,000원이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 정리해고, 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항입니다. 다만 구조조정을 하더라도 근로자의 해고가 무조건 정당한 것은 아닙니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 합의하여 연차대체를 한다면 가능합니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은없습니다. 따라서 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 거수, 기립, 투표, 회람용지에 서명하는 방법으로 선출되면 됩니다. 물론 사업장에서 근로자의 투표없이 사업주가 임의로 특정근로자를 근로자대표로 임명하는 방식은 허용되지 않습니다.감사합니다.