답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 주말(토요일, 일요일)만 일하기로 근로계약을 체결한 경우 첫주에 토요일, 일요일 모두 일하였다면 첫주도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우라면 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다.이 경우 회사의 승인이 없다면 소진하고 퇴사할 수 없고 퇴사시에 정산한 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 첫주라도 질문자님의 원래 근로일 전부(토요일, 일요일)를 일하였다면 첫주도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 하루 출근한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본시급이 11,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 적어주신대로 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우 업무로 인하여 골절이 발생한 부분에 대한 인과관계가 인정이 되면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 다만 단순사고가 아닌 질병이므로 입증을 위해서는 혼자서 진행하기 보다는 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 준비할 서류 등에 대해서라도 확인을 하고 진행을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 성과급도 연봉에 포함되며 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 지급을 중단할 수 없습니다.만약 일방적으로 중단하여 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 볼 내용입니다. 회사에서 거부하지 않는다면 임금자체를 현금으로 지급하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 안하더라도 기간만료일까지가 1년이면 퇴직금이 발생을 합니다.민법 662조 1항에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다.계약만료까지는 근무를 시켜야 합니다. 그전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다.아니요 계약만료일까지만 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사사유가 권고사직이라면 질문자님이 위로금을 받더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.