답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 의무적으로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 통상 진정을 하면 처리기한이 25일이고 1회 연장이 가능합니다.별도 연장없이 체불임금을 받는다면 신속히 처리된 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,377,714원이연봉으로 하면 28,532,572원이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 최저연봉보다 약 4,000,000원 정도가 많다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 월급여는 2,700,000원이고 시급은 11,196원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.그리고 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하였거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있지만 하루 결근했다는 사정만으로 이러한 사유에 해당된다고 보기는 어렵습니다. 따라서 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당청구가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.실업급여 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 질문자님의 일방적 계약해지로 인하여 발생한 손해에 대해 회사가 구체적으로 입증하는 경우가 아니라면 배상책임은 인정되지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사와 합의한 사직일(9월 말) 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 혹시라도회사에서 사직일 이전 퇴사에 대해 권유를 한다 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용확정 후 회사의 일방적인 채용취소는 해고에 해당하여 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 학교서류와 관계없이 산재보험은 의무가입입니다. 금전보상금액은 채용예정일로부터 판정일까지의 임금상당액 입니다.채용취소에 대한 녹취도 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 추가적인 업무를 부여하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 합니다.기본적으로 위험물 취급시 안전관리 위한에 대해서는 회사가 처벌을 받습니다.감사합니다.