답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자율출퇴근제의 장점은 ① 자유로운 시간 활용 ② 업무 집중도 향상 ③ 육아 근로자 배려 및 삶의 질 향상 등이 있고단점으로는 근로자마다 출퇴근시간이 다르므로 ① 소통 부족 ② 현장성 저해 ③ 업무 비효율 등의 문제가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트는 임금상승이나 보전을 위한 것이 아닌 근로자의 욕구를 반영한 새로운 기업복지체계에 해당하는비임금성 복지제도이므로 복지포인트를 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적, 정기적으로배정한 경우라고 하더라도 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다는 것이 행정해석의 입장입니다.세금신고와 관련된 부분은 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 방문하면 2023.12.28. 자로 고용노동부에서 배포한 2024년 표준 취업규칙이 있습니다. 해당 내용을 참조하여 회사 취업규칙에 변경할 부분이 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 특별한 부분은 없는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근무로 인하여 급여가 적은 경우에도 소득세법에 따라 식대 20만원을 비과세 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 연차 사용으로 받은 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정 후 퇴직금이 계산된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학점은행제를 통한 학위취득을 하신 것으로 보입니다. 전문학사라면 전문대학으로 표시를 하시면 됩니다. 입학일과 졸업일에 대해서는 회사 인사팀에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금(명절 상여 포함)과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지않고 회사의 자체규정에 정해질 사항입니다. 그러나 상여금 지급과 관련하여 상여금산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없다는 것이 노동부의 행정해석입니다.(근정 68240-285)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 수락없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간 및 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.