답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 여러개의 사업장으로 되어 있지만 독립성이 없고 인사노무와 회계가 어느 한 사업장에서 전체를 관리한다면 전체를 합쳐서 하나의 사업으로 평가될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사 취업규칙 등 자체규정에 소명기회를 부여하도록 되어 있다면 반드시 부여되어야 하지만 이러한 규정이 없다면 별도 소명기회를 부여하지 않아도 문제가 없다는게 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 질문자님의 경우 투잡이 가능한지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루만 일했어도 임금을 지급해야 합니다. 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 달에 하루만 근무를 하더라도 건강과 연금은 기본적으로 한달치가 전액 공제가 됩니다. 물론 건강과 고용은 퇴직정산을 해서 환급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 요율과 세금은 대기업과 중소기업의 차이는 없지만 급여가 높을수록 그만큼 많은 금액이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.이 경우 2.5개의 연차는 퇴사시 수당으로 지급하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 소진하고 퇴사하게 하는 것도 가능합니다.(근로자의 요청이 있더라도 꼭 소진하고 퇴사시켜야 하는 것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 불리할 수 있습니다. 이로 인하여 판례는 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산을 해주도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 실업급여를 받을 수 있습니다.1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실처리가 되지 않았다면 건강, 연금, 산재도 상실처리가 되지 않았을 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 4대보험 상실처리를 한 후 피부양자 등재신청을 하시길 바랍니다.(건강보험이 상실처리가 되어야 합니다.) 감사합니다.