답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상속세와 퇴직소득세 등 세금과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기존 사직서가 철회된 상태에서 회사와 합의후 폐업일까지 일하기로 하였다면 폐업에 따른 퇴사로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본 직장에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 근무중 퇴직금 포기는 무효이지만 임원의 경우 별도 제한이 없습니다. 따라서 자유로운 의사에 따라 합의서를 작성하시면 퇴직금 포기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직에서 근로관계 단절없이 정규직으로 근무를 한 경우라면 두기간 모두 합산하여 1년이상 이므로 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급은 근로기준법에 따라 매월 1회 정기적으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 현재 지급과 관련한 공식적인 논의는 없는것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 우선 회사의 요구에 대해 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 26개를 기준으로 정산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 괴롭힘 등 근로기준법 위반에 대해서는 단순 주장만으로는 인정되지 않습니다. 주장을 뒷받침하는 증거가 충분히 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 일용직이고 일정기간 고용이 보장되는 경우에는 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.따라서 5인이상 사업장이라면 질문자님의 경우 법정공휴일에 일하지 않더라도 유급으로 보장해줘야 합니다.감사합니다.