답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하는 경우 매년 회계 일자 1월 1일에 15일의 유급휴가가 부여되는데 두 직원 모두 중도 입사한 경우이기 때문에 15일x 2023년도 재직일수/365로 계산을 합니다.이와 별개로 1년미만 기간에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개가 발생을 합니다. 1번과 2번을 합쳐 해당 연차수가 나온것이라고 보시면 됩니다. 이왕이면 직접 계산보다는 네이버의 연차계산기를 검색하여 사용해보시길 바랍니다. 입사일자만 입력하면 매년 연차수가 자동으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 신고하면 됩니다. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 제출한 사직서는 중요하지 않지만 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 직장내괴롭힘에 따른 퇴사로 기재를 해줘야 실업급여를 받는데 수월합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 회시내용 처럼 직원이 출근을 한 뒤 당일에 출산이 된 경우라면 그 다음날부터 출산휴가를 개시한 것으로 보면 됩니다. 따라서 일요일로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약만료로 퇴사하기로 합의하고 이미 퇴사한 상태라면 회사에서 다시 출근하라는 부분에 대해 질문자님이 따를 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기단축 근무 이전 1년간 받은 성과급의 3/12이 퇴직금 계산시 포함되므로 2023년 1월 31일에 받은 성과급도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일로 보시면 됩니다.17일로 계산이 될 것으로 보입니다.네 병가일수를 줄이고 연차를 소진하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 퇴직연금의 경우 적립주기는 회사의 퇴직연금규약에 따라 정해집니다. 한달에 한번 적립하는 경우도 있고 1년에 한번 적립하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적인 수습기간이라면 6월 24일까지는 90% 6월 25일부터 30일까지는 100%로 계산하여 지급되어야 합니다.다만 질문자님의 경우 근로계약기간이 1년 이상이 아니므로 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100%를 지급받아야 합니다. 따라서 이전 월급여도 모두 100%를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사처리를 하지 않고 무단결근으로 처리를 한다면 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 이 상태에서 타회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.