답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 소속이 변경된 것으로 보입니다. 이 경우라면 아웃소싱 3개월을 제외한 정규직 전환시점을 기준으로 하여 1년치의 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정에 대한 기준은 법에 규정된 내용이 없고 회사 자체적으로 정할 문제이므로 회사마다 다릅니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과도한 업무량, 적은 임금, 민원 등의 문제로 과거에 비하여 공무원 지원자수가 급감하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리는 회사와 관련이 없습니다. 질문자님의 경우 사업장에서 근무중 다친 경우이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 회사에서 계속적으로 지급하지 않는다면 처벌을 받지만 체불임금을 지급한다면 처벌되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지만 5인미만은 법정공휴일이 유급휴일이 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정이 됩니다. 따라서 공휴일 지정 등 법개정은 국회에서 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 질문자님이 직접 말하지 않는이상 양 회사에서 질문자님의 4대보험 이중가입사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 관계없이 3개월이 지나면 수습기간은 종료가 됩니다. 다만 회사에서 수습기간을 연장할수도 있지만 일방적으로 할수는 없고 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문 4 ~ 6의 형법상 범죄와 관련한 내용이므로 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확합니다.질문1과 관련하여 적어주신 내용이라면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 5인이상 사업장에서 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(원래 시급 x 1.5) 만약 야간수당이 지급되지 않은 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.