답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴을 채용하는 회사에 지원하는것도 실업급여 관련 구직활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 물론 부당한 인사발령의 경우 노동위원회에 구제신청제기는 가능하지만 업무변경을 사유로 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성으로 노동청 신고가 가능하고 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 또한 근로계약서도 안쓴 상태에서 최저임금의 90% 지급은 불법입니다. 미지급된 10% 금액도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약서 작성시 잘 확인해보고 서명을 하셨어야 합니다. 이미 서명한 상태에서 계약기간 관련하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터랑 어느정도 대화가 오고갔는지 모르지만 지금이라도 회사와 합의하여 계약서를 작성하여 제출해보시길바랍니다.(이미 센터에서 계약서가 없는걸 알기 때문에 인정되기 어려울수도 있습니다.) 계약만료로 퇴사를 하였다고 주장하는데 다른 사유로 신고하라는 고용센터의 답변도 이해되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급약정도 가능합니다. 다만 올해 최저시급 10,030기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 따라서 시간당 12,036 - 10,500원으로 계산한 1,536원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산이 됩니다. 물론 법상기준은 최소기준이므로 근로자와 회사가 합의하여 더 큰 금액으로 약정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 10월 급여는 각 임금항목별로 일할계산하며구체적인 계산은 임금항목 x 10 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실에 따른 파손의 경우 회사에서 보상을 해줄 의무는 없다고 보입니다. 적어주신대로 파손된 장비의알바분과 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.