답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한다면 이전 일용에 대한 근무기간도 인정되는게 맞습니다.(연차, 퇴직금 산정 등) 이에 위반하여 회사규정을 개정한다고 하여 회사규정이 효력이 있는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 사용하지 않고 퇴사하더라도 15개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 소진하고 퇴사한다고 하여회사에서 추가적인 부담이 있다고 보기는 어렵습니다. 그리고 연차소진의 경우 인계인수 등에 문제가 없도록미리 회사와 협의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 두 경우 모두 근로자의 결근은 없으므로 주휴수당이 발생하며 소정근로시간을 기준으로 산정되므로두 경우 모두 6.5시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 직원에게 동일하게 할 필요는 없습니다.회사규정의 변경이 필요하다면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.서명을 거부하면 서로 협의를 하여 일부 변경하는 방식으로 조정을 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강, 연금 모두 1일자 입사가 아니므로 9월은 부과되지 않지만 한달 이상 근무이므로 10월은 건강과 연금모두 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,307,410원이 됩니다. 따라서적어주신 금액을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 3 ~ 4일만 일하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 계약을 해지하여 퇴사하는 경우라면 근로계약서 재작성과 무관하게 퇴사사유를 계약해지(해고)로신고를 해야 합니다. 계약해지(해고)는 비자발적 퇴사에 해당하여 질문자님이 실업급여를 받을 수 있습니다.회사에 신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 8시간을 초과하는 시간(연장)부터는 1.5배로 계산합니다. 그리고 8시간을 초과하는시간과 야간이 중첩되는 시간은 2배로 계산한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 휴게시간에 따라 차이가있겠지만 점심, 저녁 각 1시간의 휴게시간이 있다면 22시부터 24시까지의 근로는 2배로 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 한다고 하여 계속근로가 인정되는것은 아니지만 별도 계약해지 등의 사정이 없다면 근로관계는계속 유지되는 상태라고 보시면 됩니다. 그리고 연락이 되지 않는다면 임금체불 등에 대해 진정을 제기하시길바랍니다. 의외로 노동청에서 전화하면 받는 경우가 있습니다. 감사합니다.