답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당근알바를 통해 구직활동을 하고 실업급여 수급을 위한 지원확인서를 발급받으려면, 당근 앱의 [알바 지원 내역]에서 공고의 '더보기'를 누른 후 '지원확인서 발급'을 선택하면 됩니다. 그리고아래의 방법으로 신고를 하면 됩니다.고용24 또는 고용보험 홈페이지 로그인상단 메뉴에서 실업급여 > 실업인정 인터넷 신청 선택신청인 계좌번호, 실업 크레딧 신청 여부 등 개인 및 수급 정보 확인해당 기간 내 진행한 구직활동 또는 구직외 활동 내역 입력 및 증빙서류(입사지원 증빙 등) 첨부작성 완료 후 임시저장 및 지정된 당일에 제출 버튼 클릭

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 지난 1년간 고용보험 소급가입이 가능합니다.이렇게 고용보험 가입을 한 후 실업급여 신청요건(180일 충족 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 대타를 하든 대타를 하려는 경우 회사의 승인이 필요하고 회사측에서 대타자에게 임금을 지급하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 10~50% 깎는 감액 제도는 아직 시행되지 않고 있습니다. 법 개정안이 국회에 올라가 있는 단계라, 지금은 반복수급자여도 금액이 그대로 나온다고 보시면 됩니다. 그리고 법이 통과되면 3회째부터 적용되게됩니다.(1~2회는 감액이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 질문자님이 퇴사한다면 3일치 임금과 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급여력이 없는 경우 분할지급 약정을 하는 경우도 있습니다. 원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 다만 취하서 작성시 처벌을 원하지 않는다는 내용은 포함하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정이 없습니다.(회사 자체규정이나 근로계약을 통해 성과급을 지급합니다.) 만약 회사규정이나 근로계약 등에 성과급에 대한 지급규정이 있고 질문자님이 성과급 지급 대상자에해당함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기초수급자 근로능력 평가 중 의학적 평가에서 1~2단계(애매한 상태)를 받은 경우직원이 대상자를 직접 찾아가거나 대면하여 신체·인지 능력을 확인하는 활동능력 평가를 추가로 진행합니다. 이 두 가지 점수를 합산해 최종 근로능력 유무가 결정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 의학점 평가결과가 나온 이후 활동능력 평가가 이루어진다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당합니다.(질문자님이 동의를하였어도 대기시간은 근로시간이 맞습니다.) 그리고 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 미가입에동의를 하였고 이후 이의제기시 100% 부담한다고 서명하였어도 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유나 해고에 따라 퇴사를 하였다면 한달이 지났어도 실업급여 신청이 가능하지만 싸우고질문자님이 자발적 퇴사를 하였다면 상대방에게 귀책사유가 있더라도 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.감사합니다.