답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대타로 일을 하였어도 5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지의 시간에 대해서는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 이상이라면 친권자(부모님)의 동의가 있다면 회사에 취업하여 일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 3.3%직장 이전 마지막 고용보험 가입직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 11월 퇴사라면 몇달 남지 않았기 때문에 원래 받을 수 있었던 일수를 전부 받기가 어려울 수 있습니다. 고용센터 등에 상담을 하여 잘 확인해보시고 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 회사의 재산에 대해 회사의 승인없이 타인에게 제공하는 경우 적어주신대로 형법상 절도죄나 횡령죄의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준은 없지만 사직서를 작성하여야 한다면 회사의 해고에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다.(물론 해고를 당하는 경우 사직서를 쓰는 경우는 드물다고 볼 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장은 정당한 이유가 없더라도 소속 근로자를 해고할 수 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘에 대한 신고도 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정규직이든 계약직이든 노동법상 연차, 퇴직금, 주휴수당 등은 동일합니다. 질문자님의 경우 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 올해 9월 4일에 15개의 연차가 발생하고 9월 30일에 퇴사하더라도 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.달이 바뀌는건 상관없습니다. 8월급여에 주휴수당이 반영되어 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 약정도 효력은 있지만 나중에 임금 불법 공제와 관련한 법률적 분쟁이 발생하는 경우 문서가 없으므로 실제 구두로 약정한 사실에 대한 입증이 있어야 합니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 문서로서 명확히 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근태기록을 남기지 않는다고 하여 회사가 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 근태기록을 남기는게 법상의무가 아니기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 채우든 못채우든 회사는 임금을 감액하여 지급할 수 없습니다. 10%를 다시 청구하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.회사의 사정에 따라 원래의 근로시간 보다 적은 시간을 근무한 경우 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.