답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무이고 한주 5일을 근무하기로 하였음에도 개인사정으로 하루를 더 쉬어 4일만 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험 소급가입을 하고 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.계약서 재작성과 무관하게 민법 662조에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여 신청시 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.상관없습니다.일용직 직장의 경우 별도 제출한 서류가 없고 이전 상용직 직장에 대해서는 이직확인서를 접수해야 합니다.고용보험 가입근무 기준으로 책정이 됩니다.네 고용보험료 납부와 무관하게 가입만 되어 있으면 실업급여 신청에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준소득월액이란 국민연금의 보험료 및 급여 산정을 위하여 가입자가 신고한 소득월액에서 천원 미만을 절사한 금액을의미합니다. 질문자님의 경우 해당 기준소득월액을 기준으로 하여 국민연금 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 이유가 있겠지만 근로자 스스로 자발적 퇴사를 하여 다른 직업을 찾는 경우도 있고 회사의 경영상 어려움 등으로 인하여 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는 경우도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 분할 횟수 제한없이 사용가능하며 최소 3개월이상 단위로 탄력적으로 사용가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서에는 근무일수 및 통상임금일 얼마인지에 대한 내용도 기재가 되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기임원 및 대표자와 동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정이 됩니다. 이 경우 건강과 연금만 가입하면 되고 고용과 산재는 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여명세서와 별개로 실제 기타급여와 연장근로수당을 지급받는다면 퇴직금 계산시 기타급여와 연장수당도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.