답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연봉에 대해 기본급만으로 따질 필요는 없다고 보입니다. 상여나 기타수당을 포함한 금액 전체를 연봉으로 이야기를 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있겠지만 2번의 경우 법률카테고리에 문의하는게 정확하겠지만 개인 카톡으로 욕을하였다면 공연성이 없어 모욕죄가 성립하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 확인해보셔야 합니다. 통상 당월 임금에 대해서는 당월 말일에 지급하거나 다음달 특정일을 지정하여 지급하는 경우가 많습니다. 근로계약서의 내용이 불분명하면 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 장려금 신청서 및 첨부서류 등을 심사하여 신청기한 경과 후 3개월 이내 결정하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 복사본을 만들어놓고 제출하는 것과 별개로 카톡이나 문자로도 해당 권고사직 관련 내용을 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 투잡 가능여부는 질문자님 소속 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 퇴사전 미리 진단서와 휴직신청 등을 하였어야 실업급여 신청이 가능합니다. 이미 퇴사한 상태에서 질병에 따라 실업급여를 받기는 실제 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 매장철수라는 사정이 있더라도 회사는 타 지점으로 인사이동 시켜 질문자님을 계속근무시킬 의무가 있습니다. 그렇지 않고 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 위로금에 대해서는 법에 기준이 없습니다. 구체적인 금액은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에서 일하다 다쳤다면 2개월이 지난 이후에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.