답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사에서는 단축된 6시간을 기준으로 하여 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 근로시간 단축에 따른 임금감소분에 대해서는 고용보험에서 육아기근로시간 단축급여로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 법상 요건을 갖추어 정당하게 생리휴가를 부여받았다면 휴가기간 중 휴식의 방법은 근로자 자유에 맡겨져 있는 것이므로 생리휴가 중 해외여행을 한 사실만으로 근로기준법 위반으로 보기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 따라서 회사에서 생리휴가 중 해외여행을 한 사정으로 징계를 한다면 부당한 징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 사실과 다르다고 보입니다. 질문자님의 경우 2023년 12월에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 2023년 12월에 발생한 연차 15개 중 실제 사용한 연차 + 수당으로 받은 연차를 제외한 5개의 미사용 수당을 퇴사시에 받으셔야 합니다.(만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 차세대인사랑에 로그인하면 순위를 확인할 수 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 퇴직금을 산정합니다. 따라서 연봉변경 후 3개월 이상 근무하고 퇴사한다면 3,500만원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.재계약 이후부터 변경된 연봉을 적용한다는 내용으로 특별한 내용은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 퇴사를 하더라도 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 회사에서 손해배상을 할만한 부분이 없다고 보입니다. 감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대해서는 약정한 시급인 11,000원을 받으셔야 합니다.감액하여 지급한다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 회사에 이야기를 하여 입사포기를 하겠다고 이야기를 하면 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간이 많이 지난것 같습니다. 내일이라도 어떻게 처리되고 있는지에 대해 노동청 감독관에게 연락을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 장해급여의 등급에 따라 연금 또는 일시금으로 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.