답변 내역

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 대표자의 괴롭힘에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 중도퇴사를 하더라도 질문자님께서 남은 월세를 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

연장, 야간 및 휴일근로가 기준근로시간내의 근로보다 근로자에게 더 큰 피로와 긴장을 주고 그의 생활상 자유 시간을 제한하므로 이에 상응하는 경제적 보상을 위해 1.5배로 계산한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 별도의 약정을 통해 반납에 대한 내용이 있는게 아니라면 퇴사하더라도 출장비용을 반납할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로로 인정해주는 경우가 아니라면 근무시간 외에 휴일에까지 고객의 연락에 대해 답을 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

소득이 있으면 세금이 공제되는게 맞습니다. 다만 근로자라면 4대보험과 근로소득세가 공제되어야 합니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식입니다.(4대보험료의 절반은 회사에서 부담하기 때문에 이를 회피하기 위하여 3.3%로 세금처리를 하는 경우로 보입니다.) 감사합니다.

질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

자발적 퇴사후 일용직으로 근무를 하여 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수 90일이 되어야 합니다. 지금 상태에서는 다른 직장에서 다시 한달 계약직으로 근무하거나 일용직으로 남은 일수를 채워 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

알바생의 경우에도 근로자에 해당하므로 사업장에서 일하다 다친 경우 산재처리를 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루에 1시간만 근로를 하더라도 근로기준법에 따라 근로계약서는 의무적으로 작성을 하여야 합니다. 감사합니다.