답변 내역

네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 2년 4개월로 인정되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

다시 생각해봤는데 일하기가 어렵다고 하시고 사직서를 작성하여 지금이라도 제출하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

경비원 경력이 없는 교육생이 일반경비원으로 근무하기 위해서는 경비업법 제13조 1항에 의거하여 일반경비원 신임교육을 받아야합니다. 총 24시간의 교육을 받으시면 됩니다.(3년간 유효합니다.) 감사합니다.

근로관계는 아니기 때문에 노동청에 신고하여 해결할 수는 없습니다. 질문자님의 경우에는 민사소송을 제기하여 지급받지 못한 금액을 청구하셔야 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득일은 근로계약서 작성일이 아닙니다. 실제 입사일을 취득일로 하여야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 20일로 신고되는게 맞습니다. 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다.

연차에 부담을 줄이기 위해 미리 미사용 연차수당을 근로계약서에 포함하여 지급하는 것으로 보입니다. 다만 이러한 사정인 있더라도 회사는 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

실업급여 수급중 별도 신고없이 소득이 발생하는 알바 등을 하는 경우가 있고 회사와 근로자가 실제 실업급여 수급사유가 아님에도 공무하여 실업급여 수급사유로 신고한 후 받는 경우가 부정수급의 대표적인 예로 보시면 됩니다. 감사합니다.

정년이란 근로관계가 종료되는 해를 의미하며 퇴직일은 근로를 마지막으로 제공한 다음날을 의미합니다. 즉 이를 종합적으로 고려하여 판단하면 정년퇴직일은 최저 기준인 만60세에 도달하는 생일날이 될 것이고 그날의 바로 전날이 마지막 근무일이 될 것입니다.

계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 만료일 이전에 근로자가 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는 경우에는 가능합니다.