답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실업급여는 8시간을 기준으로 받게 됩니다. 조퇴나 무급휴가는 실업급여 금액책정에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.230만원 기준으로 회사 50% 질문자님 50%로 부담을 하여야 합니다. 4대보험 가입으로 인하여 20만원을 지급하지 않는다면 실제 4대보험료는 질문자님이 100%를 부담하는 결과가 될 것으로 보입니다. 두루누리로 지원을 받는다면 실제 회사에서 부담하는 보험료도 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 피해되는 부분은 없습니다.출산휴가는 법에 따른 근로자의 권리입니다. 따라서 육아휴직 사용 중 출산을 하게되면 육아휴직은 종료되고 출산휴가를 사용하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수당 신설이 이사회 소집사항인지를 확인해보셔야 합니다. 별도 내용이 없다면 회사의 결정에 따라 취업규칙 등에 명시하여 소속 직원에게 수당지급을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 2,100,000원에서 수습기간 90%를 적용한다면 1,890,000원으로 계산되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로내용확인신고에 대해 동일한 내용이 중복으로 신고된 경우라면 반려처리가 된다고 보시면 됩니다. 거래처에 피해가 가지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생되는 부분이 제한됩니다. 로또 등 복권당첨이 되어 소득이 발생하더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된다면 알바 최초 입사부터 정규직으로 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다.7월말에 퇴사하면 최종 3개월인 5 ~ 7월의 3개월간 임금으로 퇴직금을 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여차감이 없다면 회사에서 근로자를 조기퇴근을 시킨다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 통상임금과는 그 기능과 산정 방법이 다른 별개의 개념이므로, 사용자가 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다고 하여 곧바로 통상임금 자체가 최저임금액을 그 최하한으로 한다고 볼 수는 없음 따라서 통상임금이 법정 최저임금에 미달한다고 하더라도 법정 최저임금을 기준으로 연장근로수당 및 연장근로가산수당 등을 지급해야 하는 것은 아니라고 보는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.최저시급 기준으로 산정하더라도 문제되지 않습니다.휴일근무시 발생하는 수당도 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.