답변 내역

취득신고를 하는데 있어 문제가 없습니다. 그리고 회사에서 뒤늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 실제 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.

법과 상관없이 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 휴가 미사용시 수당을 지급한다는 회사규정이 없다면 근로자가 미사용을 하더라도 수당을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

계약서를 봐야 정확히 답변이 가능합니다. 한주 시간외수당 12시간에 대한 임금이 포함되어 있다면 연장, 휴일근무 관련 한주 12시간 까지는 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

21년 8월에 입사하여 24년 3월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.1년미만 11개 + 22년 8월 15개 + 23년 8월 15개 입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일을 하다가 질문자님의 개인돈으로 음식을 시켜먹는 경우라면 불법과는 무관하다고 보입니다. 감사합니다.

언제가 근로시작일인지 모르겠지만 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.질문자님의 연차수당 1개의 금액은 8시간 x 시급입니다.연차는 유급으로 보장되어 일하지 않더라도 임금이 지급이 되는 것입니다.

근로계약서에 미사용 연차시간과 수당금액의 명시 없이 단순히 월급에 포함된다고 하는 부분은 인정되지 않습니다. 이 경우 법에 따라 한달 개근시 발생하는 연차 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 오늘까지 근무하기로 퇴사를 하였다면 내일이 회사 자체 휴일이어도 근로기간에는 포함되지 않는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

한주 28시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,439,481원이 됩니다. 여기서 식대와 차량유지비를 제외한 금액이 기본급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하거나 근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적심부름을 강요하는 행위는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.