답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비하여 아빠들의 육아휴직 사용이 많이 증가한건 맞습니다. 육아휴직급여 수급자 중 남성 수급자 비율은2020년 24.5%, 2021년 26.3%, 2022년 28.9%, 2023년 28.0%를 기록하고 2024년 31.6%에 해당합니다.육아휴직자에 대해서는 나라에서 급여를 지급하고 육아휴직을 허용한 회사에 대해서도 지원금을 지급해주고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴일수당 및 휴일근로수당은 별도 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이므로 주휴일 뿐만 아니라법정공휴일(빨간날)도 유급휴일로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로제공일의 다음날이 상실일이기 때문에 25.10.25(토)로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 과세소득입니다. 따라서 4대보험 요율(고용 0.9%, 연금 4.5% 등)을 적용하여 공제하면됩니다. 그리고 퇴사자의 경우 상실신고 진행시 보험료 정산이 이루어지기 때문에 상실신고 후 건강보험공단콜센터에 연락하여 해당 근로자의 보험료 정산금액 확인후 반영하여 급여를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인지가 중요합니다. 5인이상 사업장이라면 공휴일 근로시 1.5배로 계산하여야 합니다.5인미만 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 평일과 동일하므로 1배로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무에 대해 지시를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 특별히 우회적인 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근이든 아니든 한주 개근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장해줘야 합니다.(만근을 못했다고 회사 마음대로 법정공휴일을 무급으로처리할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 그리고근로계약서 미작성도 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 입사임에도 월말에 입사한다고 하여 이틀을 일용직으로 할 필요는 없을걸로 보입니다. 입사일 기준으로4대보험을 가입해야 합니다. 이 경우 첫달은 고용보험료만 공제되어 월급이 지급되고 건강과 연금은 다음달인11월부터 공제가 됩니다. 감사합니다.