답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 육아휴직 사용 이전에 발생한 임금이 회사의 임금체불로 인하여 지급되지 않다가 육아휴직 중에 지급되는 부분이므로 신고를 하지 않더라도 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등)를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 차별 등)가 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 자격증 시험에 응시를 하기만해도 구직외 재취업활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필요하다면 회사에 요청하여 권고사직에 대한 확인서를 작성해달라고 하시면 됩니다. 그리고 권고사직에 대한 문자 대화내용이나 통화녹취도 증거로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 쉬는 부분은 회사와 계약서를 작성할때 미리 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴일은 하루만 지정하시면 되고 나머지 쉬는날은 휴무일이 됩니다.휴일근로수당 1.5배 + 유급휴일수당(4.2시간)에 대한 임금이 지급되어야 합니다.유급휴일수당은 7시간이 아닌 21 / 40 x 8로 계산하여 4.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 7월 4일까지 근무하면 재직기간 6개월에 해당하므로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 총 11개의 연차가 발생합니다.이후 계약을 다시 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 15개의 연차가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 3.3% 세금처리를 하였다면 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하시길 바랍니다.(피보험자격 확인청구시 증거는 근로계약서나 급여명세서 등으로 입증하면 됩니다.) 감사합니다.